Playful Change: Veränderung als gemeinsamer Spieldesignprozess
Veränderung in Organisationen wird häufig wie ein Projekt behandelt. Mit klarem Startpunkt, definiertem Ziel und einem Plan dazwischen. In der Praxis zeigt sich jedoch [...]
Zielbilderstellung spielerisch und visuell begleiten
Daniel und Sebastian berichten in dieser Folge von einem Leitbildentwicklungsprojekt, das sie begleitet haben. Ein Leitbild, das trägt, entsteht nicht durch zentrale Formulierung, sondern [...]
Meeting als Spiel: Teammeetings iterativ verbessern
Was passiert, wenn eine Abteilung ihre Meetings als Spiele betrachtet und bewusst neu designt? Ein Teamtag mit 26 Personen, viel Energie im Raum und [...]
The Learning Architects: Aufbau einer Netzwerkorganisation
Alexandra und Fernando sind die neuen CEOs Ihres Unternehmens, die es in eine lernende Netzwerkorganisation transformieren möchten, um den zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein. [...]
Wie Homeoffice Führung verändert
Ob wir nun wollen oder nicht: der deutlich gestiegene Anteil der Arbeitstage im Homeoffice bis hin zur kompletten Schließung der Büros hat nicht nur [...]
Die eigene Organisation erlebbar machen
Nicht selten kommt es in schnell wachsenden Organisationen zu einer Entfremdung verschiedener Organisationseinheiten. Gerade eben fühlte es sich noch wie eine Familie an [...]
Erste Erfahrungen als Change-Manager
Veränderungsprozesse begleiten Unser Auftrag: Wir dürfen ein mittelständisches Unternehmen begleiten, sein Geschäftsfeld zu internationalisieren. Wichtig ist, dass wir dabei nicht nur die inhaltlichen und [...]
Abenteuerreise Kompetenzentwicklung
Personalentwicklung von heute Im Rahmen unserer Planspielseminare und Events haben wir regelmäßig mit vielen Menschen aus dem Bereich der Personalentwicklung zu tun. Immer wieder [...]