Playful Leadership: Führung neu gedacht
Die rasante Geschwindigkeit der weitreichender Veränderungen stellt uns alle vor große Herausforderungen. Das erfordert von Unternehmen, Mitarbeitenden und Führungskräften ein grundlegendes Umdenken und eine neue Haltung.
Genau da setzt unser Konzept Playful Leadership an:
#wirksam #kooperativ #gestaltend #zukunftsfähig #erfolgreich
Playful Leadership erweitert Führung um neue Dimensionen
Unsere Angebote
Mit Playful Leadership machen Führungskräfte einen Unterschied für die Zusammenarbeit im Unternehmen. Sie verändern die Organisation gemeinsam mit den Mitarbeitenden.
In unserem kostenlosen und digitalen Business-Lunch Format können Sie unser Konzept von Playful Leadership kennenlernen, Impulse zum Thema inklusive. zur Anmeldung
„Gute Führung ist wie das Design eines guten Spiels.“
Führungssituationen und Spiele weisen erstaunliche Parallelen auf. Beide setzen die Menschen in den Mittelpunkt. Um ein Spiel für die Gruppe zu optimieren, ist es wichtig, ein passendes und ansprechendes Spiel für die individuellen Personen auszuwählen. Wir streben danach, betroffene Personen zu aktiven Mitspielenden zu machen.
Ein gutes Spiel beginnt mit einem fesselnden und erreichbaren Spielziel für alle Mitspielenden. Es bindet jeden ein, fordert heraus, ohne zu überfordern, und fördert den Umgang mit Unsicherheit, das Treffen von Entscheidungen, effektive Kommunikation, Kooperation, kreative Problemlösungen sowie Flexibilität.
Playful Leadership ist kein starres Regelwerk, vielmehr eröffnet es dynamische und anpassungsfähige „Spiele“, in dem die Teilnehmenden gemeinsam erfolgreich agieren.
„Playful Leadership ist kein neuer Führungsstil, sondern ein umfassendes Führungsverständnis.“
Wir betrachten Führungssituationen und das Zusammentreffen von Menschen durch die Brille von Spieldesignern. Wenn wir Spieldesign als Teil von Führung verstehen, suchen wir nach Möglichkeiten, bewusst kooperative, kommunikative oder kreative Situationen zu gestalten.
Dr. Sebastian Schwägele, Playful Insights„Im Fokus stehen nicht ‚Spielen‘ oder ‚game play‘, sondern Haltung und Perspektive.“
Natürlich ist das gemeinsame Spielen ein zentraler Bestandteil von Playful Leadership. Dabei geht es aber vor allem darum, über das Spiel einen neuen Blick auf den Alltag zu bekommen. Und Spiele bieten gleichzeitig vielfältige Inspirationen, die Arbeit mit Mitarbeitenden und Kollegen zu gestalten.
Daniel Bartschat, Playful Insights„Wir müssen Mitarbeitende zu Mitspielenden machen.“
Das erfordert, jeden wahrzunehmen und sichtbar zu machen. Und es muss ein Rahmen gestaltet werden, in welchem sich alle einbringen können und wollen. Manchmal erfordert das auch, die Mitspielenden erst für das Spiel zu befähigen.
Dr. Sebastian Schwägele, Playful Insights„Gute Führung ist zu großen Teilen Beziehungsarbeit.“
Kooperative Spiele können vor allem dann gut gespielt werden, wenn wir wissen, mit wem wir zusammenspiele, was die anderen beschäftigt und was sie können. Entsprechend ist es die Aufgabe einer Führungskraft, den Raum für Begegnung und zwischenmenschliche Beziehungen zu öffnen.
Daniel Bartschat, Playful InsightsSie haben Fragen? Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!
Dr. Sebastian Schwägele
Daniel Bartschat
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