Highlights und Einblicke in unsere Arbeit
Blog und Podcast “Playful Facilitation und Playful Leadership”
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Pop-Up-Spieltische statt Frontalvortrag: ein Experiment auf der SPIEL Essen
Wie lässt sich eine klassische Messebühne in einen interaktiven Spielraum verwandeln? Auf der SPIEL Essen 2026 haben wir mit Crazy Gathering ein neues Format [...]
Entscheidungen ermöglichen: Warum Mut allein nicht ausreicht
Mitarbeitende sollen eigenständig entscheiden, suchen im Alltag aber häufig die Rückversicherung bei ihren Führungskräften. Dahinter steckt nicht zwangsläufig fehlender Mut. Oft fehlt ein gemeinsam [...]
Onboarding als Teil der Organisationsentwicklung bei der Raiffeisen Schweiz
In dieser Folge sprechen wir mit Sofia Fauser von Raiffeisen Schweiz über die Neugestaltung des Welcome Days. Statt möglichst viele Informationen an einem Tag [...]
Von Information zu Interaktion: Kommunikation in Veränderungsprozessen
Viele Organisationen erleben aktuell tiefgreifende Veränderungen. Entsprechend wächst in diesen Situationen die Erwartung an Führung, Orientierung zu geben und Veränderungen nachvollziehbar zu begleiten. Häufig [...]
Gestaltung immersiver Lerndesigns: Wenn Lernen plötzlich real wird
Vor einigen Wochen fiel in einem unserer digitalen Workshops ein Satz, der uns bis heute begleitet: „Wer hat denn jetzt schon wieder an dieser Wunderlampe [...]
Playful Change: Veränderung als gemeinsamer Spieldesignprozess
Veränderung in Organisationen wird häufig wie ein Projekt behandelt. Mit klarem Startpunkt, definiertem Ziel und einem Plan dazwischen. In der Praxis zeigt sich jedoch [...]
Zielbilderstellung spielerisch und visuell begleiten
Daniel und Sebastian berichten in dieser Folge von einem Leitbildentwicklungsprojekt, das sie begleitet haben. Ein Leitbild, das trägt, entsteht nicht durch zentrale Formulierung, sondern [...]
Methoden-Camp für Moderatoren-Pools
Daniel und Sebastian stellen in dieser Folge ein besonderes Weiterbildungsformat für Moderatorinnen und Moderatoren vor: das Methoden-Camp. Spezieller Fokus sind Moderatoren-Pools in größeren Organisationen. [...]
